Como motivar com elogios
Como motivar com elogios
Podemos perguntar para qualquer funcionário e de qualquer empresa, o que é melhor… Se é trabalhar em um ambiente com elogios e reconhecimento do seu trabalho ou em um ambiente onde o chefe se isola e não existe comunicação entre gestor e colaborador. Já sabemos a resposta.
Existem várias formas que um gestor tem para poder analisar como está sua empresa e seus funcionários.
Vejamos essa situação:
Jonas tem uma empresa de digitação de valores, ele sente que algo não está fluindo de forma positiva. Alguns funcionários não estão rendendo como antes e outros apresentam resistência em trabalhar na mesma equipe. Jonas tem alguns objetivos em mente, mas tendo sua equipe desmotivada e sem união, ele sente que poderá não conseguir alcançá-los.
O que Jonas deve fazer? Como ele pode avaliar e intervir para que nada possa atrapalhar seus objetivos?
Como motivar com elogios
A primeira coisa que Jonas deve fazer é uma dinâmica em grupo, onde ele será o mediador e observador da situação e reações adversas dos envolvidos.
Depois ele pode pedir uma autoavaliação individual ou uma avaliação de equipe, contendo suas opiniões e possíveis mudanças para o progresso da empresa.
E Jonas pode observar diariamente o ambiente de trabalho.
Modelo de uma avaliação de grupo através de questionário:
NOTAS DE 0 A 10 | |
Comunicação entre os colegas | |
Trabalho em equipe | |
Motivação profissional da equipe | |
Comprometimento da equipe | |
Flexibilidade da equipe | |
União da equipe | |
Dinamismo da equipe | |
Pontualidade da equipe |
Modelo de uma auto avaliação através de questionário:
NOTAS DE 0 A 10 | |
Motivação | |
Dinamismo | |
Comprometimento | |
Flexibilidade | |
Motivação | |
Pontualidade | |
Comunicação |
Comentários não são permitidos.