Como motivar com elogios

Como motivar com elogios

Podemos perguntar para qualquer funcionário e de qualquer empresa, o que é melhor… Se é trabalhar em um ambiente com elogios e reconhecimento do seu trabalho ou em um ambiente onde o chefe se isola e não existe comunicação entre gestor e colaborador. Já sabemos a resposta.

Existem várias formas que um gestor tem para poder analisar como está sua empresa e seus funcionários.

Vejamos essa situação:

Jonas tem uma empresa de digitação de valores, ele sente que algo não está fluindo de forma positiva. Alguns funcionários não estão rendendo como antes e outros apresentam resistência em trabalhar na mesma equipe. Jonas tem alguns objetivos em mente, mas tendo sua equipe desmotivada e sem união, ele sente que poderá não conseguir alcançá-los.

O que Jonas deve fazer? Como ele pode avaliar e intervir para que nada possa atrapalhar seus objetivos?

Como motivar com elogios

A primeira coisa que Jonas deve fazer é uma dinâmica em grupo, onde ele será o mediador e observador da situação e reações adversas dos envolvidos.

Depois ele pode pedir uma autoavaliação individual ou uma avaliação de equipe, contendo suas opiniões e possíveis mudanças para o progresso da empresa.

E Jonas pode observar diariamente o ambiente de trabalho.

Modelo de uma avaliação de grupo através de questionário:

 

NOTAS DE 0 A 10
Comunicação entre os colegas
Trabalho em equipe
Motivação profissional da equipe
Comprometimento da equipe
Flexibilidade da equipe
União da equipe
Dinamismo da equipe
Pontualidade da equipe

Modelo de uma auto avaliação através de questionário:

NOTAS DE 0 A 10
Motivação
Dinamismo
Comprometimento
Flexibilidade
Motivação
Pontualidade
Comunicação