Como motivar com elogios

Como motivar com elogios

Podemos perguntar para qualquer funcionário e de qualquer empresa, o que é melhor… Se é trabalhar em um ambiente com elogios e reconhecimento do seu trabalho ou em um ambiente onde o chefe se isola e não existe comunicação entre gestor e colaborador. Já sabemos a resposta.

Existem várias formas que um gestor tem para poder analisar como está sua empresa e seus funcionários.

Vejamos essa situação:

Jonas tem uma empresa de digitação de valores, ele sente que algo não está fluindo de forma positiva. Alguns funcionários não estão rendendo como antes e outros apresentam resistência em trabalhar na mesma equipe. Jonas tem alguns objetivos em mente, mas tendo sua equipe desmotivada e sem união, ele sente que poderá não conseguir alcançá-los.

O que Jonas deve fazer? Como ele pode avaliar e intervir para que nada possa atrapalhar seus objetivos?

Como motivar com elogios

A primeira coisa que Jonas deve fazer é uma dinâmica em grupo, onde ele será o mediador e observador da situação e reações adversas dos envolvidos.

Depois ele pode pedir uma autoavaliação individual ou uma avaliação de equipe, contendo suas opiniões e possíveis mudanças para o progresso da empresa.

E Jonas pode observar diariamente o ambiente de trabalho.

Modelo de uma avaliação de grupo através de questionário:

Modelo de uma auto avaliação através de questionário: